（一）裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
（二）裁员方案是否保障员工的法定权利和利益：
公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：看自己是否属于可以被裁员的范围。