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小三是假的怀孕算不算重婚罪 小三假怀孕要钱犯法吗
小三是假的怀孕算不算重婚罪，是需要根据案件的具体情况确定的。在我国的重婚案件的处理中，重婚的行为人之间是否生育子女，其实并不是认定重婚罪的标准，因为在我国的民事法律法规的规定中，婚生子女和非婚生子女的
合同未终止诉讼时效如何计算（合同终止后未履行完毕的义务可以要求继续履行吗）
合同未终止诉讼时效的计算，是需要根据合同的履行状态来确定的。在我国的民事主体之间的纠纷处理中，如果是协商不成的，向人民法院提起诉讼的时候，诉讼时效是决定当事人起诉能否胜诉的一个因素，因为超过诉讼时效的
离婚无过错方要求损害赔偿必须要提供证据吗？
离婚无过错方要求损害赔偿必须要提供证据的。需要注意的是，在我国的离婚诉讼的程序中，如果是存在离婚过错的情形的，在无过错方提出的损害赔偿的时候，有过错的一方，是需要支付金钱损害赔偿以及精神损害赔偿的。
关于交通事故刑事责任的规定是什么
关于交通事故刑事责任的规定是包括交通事故需要承担刑事责任的行为类型、刑事责任的承担标准等。需要注意的是，在机动车驾驶上路的时候，如果是发生交通事故的，应当是及时的报警处理，让交警部门来认定交通事故责任
登记后离婚需要起诉吗？ 诉讼离婚需要登记吗
登记后离婚是否需要起诉，是需要根据双方当事人之间的具体情况确定的。在我国的诉讼离婚的程序中，相比较于协议离婚来说，程序是十分的复杂的，此时想要诉讼离婚的夫妻双方当事人，是一定要严格的遵守法定的程序的。
商标侵权混淆原则是如何规定的（商标侵权 混淆）
商标侵权混淆原则的规定，是在判断商标侵权的时候，只需要考虑两者之间的近似情况，以及公众的认知程度等。对于我国的商标侵权行为的处理正，我国对商标侵权有严格的审查标准，此时不符合条件的就是不可以认定为商标
放弃房产继承公证材料包括什么（放弃房产继承公证材料包括什么东西）
放弃房产继承公证材料包括本人的身份证明、被继承人死亡的证明、本人与被继承人关系的证明以及放弃继承权声明书等。需要注意的是，继承权利是公民的私权利，此时我国的继承人是有权放弃继承的，在作出放弃继承的意思
二审开庭时间应提前多少天通知（二审开庭时间长吗）
二审开庭时间应提前多少天通知，在我国的法律法规中是没有明确的规定的。在我国的案件的纠纷处理中，无论是我国的民事诉讼程序，还是我国的刑事诉讼程序，一般情况下实行的，都是两审终审制度，二审之后不能上诉。
商标侵权行为处罚的法律依据包括什么？
商标侵权行为处罚的法律依据包括《商标法》、《商标法实施细则》、《刑法》以及《民法典》。在我国的商标权保护的规定中，如果是商标权利人遇到了商标侵权行为的，此时是可以通过不同的方式来对自己的合法权益进行救
放弃房产继承公证程序是什么 放弃房产继承公证需要什么手续办理
放弃房产继承公证程序是包括申请、受理、审查以及办理等程序的。在我国的民事法律法规中，对于我国的民事主体之间的继承问题，是有着明确的法律规定的，我国是允许继承人自动的放弃自己所拥有的遗产继承权利的。
专利权的转移和转让意味着什么（专利 权利转移）
专利权的转移和转让意味着专利的所有权或者持有权已经转移，专利权人不再享有专利权利。在我国的专利权的处分的规定中，经过法律法规以及有关部门的合法授权之后，专利权利人是有权自由的对自己的专利权益处分的。
故意伤害是自诉还是公诉案件（故意伤害是不是公诉）
故意伤害罪一般是公诉案件。在我国的故意伤害的案件的处理中，对于行为人实施了故意伤害他人的行为之后，此时是要及时的对受害人进行鉴定的，如果是伤情鉴定为轻伤以上的，即便双方当事人之间达成和解，此时也是一定
职工怀孕期间请假如何算工资待遇（员工怀孕期间请假工资待遇）
职工怀孕期间请假工资待遇，一般是按照工作的年限的70%进行计算的。对于我国的怀孕的女性职工来说，我国的法律法规是给予了非常特殊的倾斜保护的，因为女性职工在怀孕的时候，往往是处于弱势的状态的，需要被保护
公司拖欠工资私自转账可以吗（公司拖欠工资私自转账可以吗怎么办）
公司拖欠工资私自转账是不可以的。如果是我国的劳动者与用人单位之间，因为用人单位无故的拖欠工资，从而发生了工资纠纷的，此时劳动者也可以选择积极的协商、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等方式来维护自身合法权益的
无劳动合同辞退员工的如何补偿（无劳动合同辞退有哪些赔偿）
无劳动合同辞退员工的，此时是需要根据劳动者的工作年限，结合劳动者的基本工资水平确定赔偿的数额的。在我国的劳动者和用人单位建立劳动关系之后，此时是需要及时的签订劳动合同的，只有签了劳动合同，才是有法律上
我国的加班补贴算工资里吗？（加班补贴算什么费用）
?我国的加班补贴是不算在基本工资里的。如果是在工作时间以外是，用人单位额外的安排劳动者加班的，此时是需要支付劳动者相应的加班费的，此时需要注意的是，在计算加班费的时候，要按照法定的标准确定，保护劳动者
医保报销后还可以申请工伤鉴定吗（医保报销后还可以申请工伤鉴定吗怎么办）
医保报销后是还可以申请工伤鉴定的。如果是我国的劳动者在工作的时间和地点之内，因为工作的原因出现了人身损害的情形的，此时是可以申请工伤认定的，但是需要注意的是，在工伤认定的时候，一定要及时的遵守法定的程
员工因旷工被辞退工资怎么算（因为旷工被辞退员工如何要求赔偿）
员工因旷工被辞退工资的计算，是需要根据基本工资水平来确定的。如果是劳动者的旷工行为，并没有给我国的用人单位造成实质性的损失，此时如果是我国的用人单位违法解除劳动合同的，是需要结合具体的情况支付相应的经
员工工伤出院后什么时候鉴定 员工工伤出院后什么时候鉴定伤残等级
员工工伤出院后什么时候鉴定是没有一个明确的时间点的。在劳动者日常工作的生活中，是很可能发生工伤的，如果是真的不行遭受到了工伤的人身损害的话，此时就是要去及时的进行工伤鉴定的，只有这样才能保护自己的合法
在怀孕期间公司以业绩不达标降工资吗？
在怀孕期间，公司以业绩不达标降工资的，此时是不合法的。需要注意的是，我国的用人单位在女性职工怀孕期间，是不得和其解除劳动合同的，但如果是我国的女性职工主动提出解除劳动合同的，此时就是不受法律法规的限制
股东会议决定模板如何书写？（股东会决议格式模板）
股东会议决定模板的书写，是应当包括股东会议的参与人数、股东会决议的基本情况、具体的决议事项等。在我国的公司的经营管理的规定中，如果是决定公司重要事项的时候，此时一般都是需要股东们组织召开召开股东会决议
私营企业职工伤残怎么赔偿 私企伤残赔偿标准
企业职工因为工作的原因造成残疾的，具体怎么赔偿不能一概而论，因工致残是可以享受工伤待遇的，但是工伤赔偿并不是统一的，例如医疗费是按照工伤保险住院服务标准赔偿的，住院伙食补助费，一次性工伤医疗补助金及伤
自书遗嘱受法律保护吗？（自书遗嘱在法律上有效吗）
自书遗嘱受法律保护的，但是是需要符合法定的保护条件的。如果是被继承人书写遗嘱的，此时是可以选择将自己留下的遗嘱进行公证的，经过公证的遗嘱，在法律效力的层级方面，是要远远的高于其他的形式的遗嘱的。
交通事故额外赔偿协议书满足哪些条件才有效
针对交通事故签订的额外赔偿协议书需要满足的生效条件是，签协议书的当事人具有民事行为能力，赔偿协议书中的条款是真实的意思表示，相关约定符合法律规定，不违背公序良俗。对于交通事故赔偿问题，双方是可以自行协
两班倒加班工资计算依据是什么（两班倒加班怎么计算）
加班工资的计算依据都是按照员工平时工资收入的1.5倍到三倍计算的，跟两班倒或者是其他的工作模式并没有直接的关系，只要延长了劳动者的工作时间就应该付加班费，但是在不同的时间段内加班，加班工资的计算依据也
通过考试辞退员工是否违法（公司以考试不过辞退）
用人单位通过考试这种方法辞退员工是不违法的，各家用人单位都制定的有相应的录用规则，如果考试不合格，等于不符合公司的录用条件，根据规定，对不符合录用条件的职工，用人单位单方面解除劳动合同是不承担法律责任
公司以未交接完拖欠工资是否合理 公司以未交接完为由不发工资
依照规定，如果用人单位没有按照规定向员工进行下发工资的话，那么用人单位就属于违反《劳动合同法》，如果有违法行为的话，员工可以直接向劳动稽查部门进行举报，或者向劳动仲裁委员会提出仲裁。
入职后如何判断形成劳动关系 入职后如何判断形成劳动关系的条件
对劳动关系的判定标准是用人单位和劳动者具有法定主体资格，劳动者所从事的工作是用人单位的业务组成部分，用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者在用人单位的安排下从事有报酬的劳动，符合这些标准的，可
私企辞退20年老员工需要进行什么赔偿 在私企工作20年被辞退怎么办
用人单位如果辞退员工的话，需要按照员工的工作年龄来进行支付赔偿，并且需要一次性支付。如果用人单位拒绝对员工进行支付赔偿的话，用人单位可以直接向劳动仲裁委员会提出赔偿。
劳动关系是否成立由谁举证？（确认劳动关系 劳动者举证）
劳动关系的证明由用人单位来进行承担，如果用人单位不进行承担举证责任的话，那么员工也可以自行搜集自己与用人单位存在劳动关系的证据，如果发现用人单位有所进行隐瞒的话，那么用人单位将需要承担相应的责任。
